
Dirigido a todos nuestros colaboradores con personal a cargo que busca desarrollar sus habilidades blandas para la gestión eficiente de sus equipos.
A través de este programa se busca identificar a los colaboradores con Alto Potencial en la organización, evaluarlos y capacitarlos para hacer tangibles las líneas de sucesión. Este programa cuenta con dos ejes principales:
○ Entrenamiento continuo: Reciben capacitaciones que buscan desarrollar sus habilidades blandas para formar parte y/o liderar equipos de alto rendimiento.
○ Subvención de estudios de especialización y maestrías: pueden recibir una subvención para seguir algún programa de post-grado.
Se brindan capacitaciones ad hoc según las necesidades de cada puesto o área de trabajo. Éstas quedan documentadas en nuestra Aula Virtual: LP al Cubo.
Programa transversal a todas nuestras Unidades de Negocio a través del cual los colaboradores pueden premiar a sus pares, jefes directos y reportes en base a nuestros 10 poderes:
○ El poder de ir más lejos
○ El poder de innovar
○ El poder de trabajar en equipo
○ El poder de liderar
○ El poder de hacer que suceda
○ El poder de asombrar
○ El poder de evolucionar
○ El poder de servir
○ El poder de anticiparse
○ El poder de adaptarse
Programa trimestral que reconoce los resultados de la Fuerza de Ventas de la Unidad de Habilitación Urbana y Vivienda Social por unidades vendidas y precio promedio.
Programa semestral de la Unidad de Estacionamientos que premia los resultados obtenidos en los criterios:
○ Margen de contribución/experiencia del cliente/gestión de horas y vacaciones.
○ Conductas: Iniciativa, trabajo en equipo, vocación de servicio, multifuncionalidad.
○ Poderes reconocidos a través de Portales Power.
Programa trimestral de la Unidad de Estacionamientos que premia el desempeño de los colaboradores en base a las siguientes conductas:
○ Iniciativa
○ Trabajo en equipo
○ Vocación de servicio
○ Multifuncionalidad
Programa trimestral de la Unidad de Hoteles que premia el buen desempeño, puntualidad y la cantidad de reconocimientos recibidos por Portales Power.
Programa trimestral que reconoce los resultados de la Fuerza de Ventas de la Unidad de Departamentos, en base a las ventas, separaciones, visitas, leads gestionados y contactabilidad.